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    Los hombres, un rara avis dentro del mundo de la enfermería

    Existe la percepción de que sólo las mujeres estudian enfermería, y de hecho cualquier persona que camine por un hospital observará que la mayoría de enfermeros son del sexo femenino y de que los hombres prefieren otras carreras. Esta sensación está respaldada por los datos, ya que según varios estudios ni siquiera el 10% de los profesionales de la enfermería son varones, razón por la cual muchas veces nos referimos a ellos en femenino y, cuando estamos enfermos, preguntamos por “la enfermera”, pocas veces por el género masculino.

    Existe una razón que explica este fenómeno, y es el hecho de que durante años los hombres han podido estudiar carreras más largas y por tanto se matriculaban en medicina, mientras que las mujeres se adaptaban a estudios más cortos y quizá más asequibles, y por ello acababan como enfermeras. Además, para la enfermería se necesita un trato con el paciente excelso y un valor emocional significativo, cualidades que normalmente reinan entre las mujeres, siendo los hombres algo menos empáticos.

    Sin embargo, en la sociedad en la que vivimos generalizar es un error y por lo tanto cualquier hombre puede realizar las funciones de una enfermera sin ningún problema, y viceversa. Esto se comienza a apreciar en las universidades y de hecho los estudiantes de este tipo de carreras que son varones han aumentado hasta el 20% del total. Es cierto que aún queda camino por recorrer, sin embargo poco a poco la situación está dando un vuelco.

    Aun así, existe todavía un tabú que obstaculiza el acceso de los hombres a la enfermería y que es muy comprensible. Los enfermeros muchas veces tienen que palpar y tocar a los pacientes en lugares algo comprometidos, como los senos o los genitales, de tal forma que si el paciente es mujer, ésta suele preferir que la enfermera sea de su mismo sexo. Este es un pensamiento que poco a poco irá cambiando y permitirá que nos sea indiferente el sexo de un profesional de la enfermería.

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    ¿Por qué confundimos a enfermeros y médicos?

    Enfermeros y médicos sufren continuamente la confusión acerca de lo que sus tareas engloban por parte de los profanos en esta terminología. Los pacientes que acuden a los hospitales y que no saben diferenciar unas funciones de otras, tratan a los especialistas en enfermería y a los especialistas en medicina del mismo modo, creyendo que todos ellos solucionarán sus problemas sin necesidad de especificar entre un campo y otro. Esto se produce con especial notabilidad en las salas de urgencias, en las que los enfermeros suelen atender a los pacientes haciéndolos creer que son médicos y por tanto pueden ocuparse de todo. Sin embargo, dependiendo del caso, son los médicos los que se hacen cargo.

    Lo cierto es que toda esta confusión es lógica ya que medicina y enfermería parten de una similitud clara, que es la de tratar y mantener la salud de las personas. Además, ambas carreras cuentan con multitud de asignaturas troncales en común ya que tocan campos en los que comparten experiencias. Sin embargo, las diferencias son notables y de hecho, mientras que un médico estudia cinco años lectivos y dos de prácticas para convertirse en profesional, los enfermeros necesitan cuatro años de lección y sólo uno como internos para culminar este proceso.

    Esto hace pensar a mucha gente que los enfermeros se encuentran un escalón por debajo que los médicos, pero nada más lejos de la realidad. Simplemente realizan tareas distintas y mientras que a un médico se le pide seriedad y rigor en sus diagnósticos, un enfermero debe contar con un valor emocional adicional ya que pasa mucho tiempo con los pacientes y por tanto ha de saber manejar el trato personal a la perfección.

    Lo que está claro es que ambas funciones son tan complementarias como necesarias en el buen funcionamiento de un centro médico. Es preciso, por tanto, que médicos y enfermeros se integren a la perfección en el equipo para conseguir un resultado más eficiente en el que cada uno de ellos aporte lo que sabe hacer.

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    Trabajar en el extranjero, una solución para los enfermeros españoles

    Todos sabemos que la situación laboral que se vive en España es sumamente precaria, y que son muchos los profesionales de diversos campos técnicos que viajan al extranjero en busca de una oportunidad que no encuentran dentro de nuestras fronteras. Así, son varios los países europeos y sudamericanos que ofrecen una carrera larga y prestigiosa a ingenieros, arquitectos o economistas españoles. Del mismo modo, los enfermeros cada vez encuentran más problemas a la hora de trabajar en centros médicos nacionales, al mismo tiempo que sus cualidades son muy valoradas en naciones cercanas como Alemania, Suiza o Reino Unido. Además, las condiciones laborales en estos lugares son muy superiores a las que se les ofrece en España, por lo que cada vez son más los estudiantes de enfermería que cruzan las fronteras por la Unión Europea.

    Y es que una de las cosas que más valoran los europeos de los españoles es la gran calidad de nuestra educación universitaria así como la calidez de nuestro temperamento. Estas son las dos características básicas para ser un buen enfermero y por ello es relativamente fácil encontrar un empleo en hospitales y centros médicos lejos de nuestras fronteras. Para ello sólo es necesario atreverse y, por supuesto, contar con cierto nivel de idiomas.

    Sin embargo, no solo el paro es la razón por la que los países extranjeros se abren a nuestros enfermeros. El hecho de que España sea uno de los lugares con menor demanda de enfermeros por número de pacientes es otra razón que explica esta cuestión. Y es que en países como Alemania o Suiza se necesita el doble de estudiantes de enfermería por cada mil habitantes que en España. Así, los alemanes, por ejemplo, dejan sin cubrir cada año cerca de treinta mil plazas, algo que ha propiciado que dichos gobiernos inicien una campaña de reclamo en busca de profesionales médicos de otros países. Es decir, mientras que en España nos sobran enfermeros, en Inglaterra o Alemania faltan y por ello cuentan con sueldos y condiciones laborales mucho mejores que las de aquí.

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    ‘Overbooking’ de enfermeros

    Antiguamente el que tenía la carrera de enfermería ya salía prácticamente colocado, pues todas las personas que salían en bolsa llegaban a trabajar,  hoy día debido a la crisis los jóvenes ven en el extranjero su única salida. En España hay demasiados enfermeros cualificados y sin embargo muy pocos salen contratados. A pesar de que la enfermería en España es una de las profesiones que tiene mejores condiciones con respecto a otros países, el problema es el ratio de la oferta-demanda.

    Debido a esta circunstancia han aumentado considerablemente las ofertas de trabajo de enfermería en el extranjero, ya son cada vez más los enfermeros que emigran buscando el trabajo que no encuentran en España, sin embargo mucha de estas ofertas son fraudulentas, muchas te prometen condiciones iniciales muy golosas y cautivadoras que lamentablemente nunca llegan a cumplir, se supone que los enfermeros emigran para trabajar de lo que han estado formándose durante años, la enfermería, sin embargo una vez instalados allí las condiciones no son las esperadas, les asignan funciones propias de un auxiliar de enfermería como por ejemplo hacer camas, lavar y cambiar a los enfermos,suministro de medicamentos, reposición de sábanas y vestuario, incluso tareas de limpieza  tanto de carros de curas como de sus materiales,barrer , limpiar el polvo,  distribuir la comida entre los enfermos , y en aquellos casos en los que el enfermo no pueda comer sólo, darle de comer…etc.

    A esto hay que sumarle la explotación laboral a la que se ven sometidos, y el escaso salario que le pagan, nada que ver con lo estipulado en la oferta de trabajo a la que se habían inscrito.

    Lamentablemente no existe ninguna regulación en España que evite este tipo de fraudes, no obstante cada vez son más las demandas de enfermeros que se han interpuesto contra este tipo de engaños.

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    ATS

    La historia de la enfermería se remonta a primeros de siglo XX en el que se crean las primeras escuelas de enfermería, las matronas fueron las primeras reconocidas como enfermeras, no obstante fue muy complicado que las enfermeras fuesen reconocidas como profesionales legalmente, fue en 1915 cuando ya  se podían ver los primeros títulos de enfermería.

    Se clasificaba de forma diferenciada la profesión de matrona que eran aquellas mujeres que exclusivamente asistían a partos normales, la profesión de practicante que eran aquellos hombres que prestaban servicios para ayudar a los médicos y cirujanos, y la de enfermera que realizaba funciones muy parecidas a los practicantes pero los estudios los realizaban en lugares distintos. Muy poco después también aparece la figura de los ATS (ayudante técnico sanitario) que es una rama que unifica la profesión de practicante, matrona y enfermera pero con funciones  más específicas, creándose hasta 9 subespecialidades diferentes como la neurología, psiquiatría, fisioterapia, urología, podología entre otras.

    A partir de 1929 fue cuando se crearon los colegios obligatorios para médicos y farmacéuticos, y unos años más tarde en 1944 para las enfermeras.

    En 1977 aparece la carrera de enfermería en las Universidades, pudiendo otorgar a sus estudiantes una titulación universitaria cuya duración es de tres años, se trataba de la Diplomatura de Enfermería.

    En 1980 podemos ver como se crea la carrera universitaria de Fisioterapia y Podología, en estos momentos el estudiante que se quiere dedicar a la fisioterapia o podología no tiene porque realizar la carrera de enfermería y escoger una de éstas como especialidad, es decir , llegó el momento en que la fisioterapia y la podología se separan por completo de la enfermería, con una duración también de 3 años.

    En los últimos años con el Plan Bolonia desaparecen las licenciaturas y diplomaturas para dar lugar a los nuevos Grados que tienen una duración de 4 años.

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    Eres enfermero, por vocación

    La enfermería partimos de la base de que es una profesión meramente vocacional, nadie o al menos casi nadie estudia enfermería por su sueldo, por sus horarios, o por su prestigio en la sociedad sino por la vocación que nace el ayudar a los demás enfermos.

    Está claro que la profesión de enfermería es una profesión reconocida gratificantemente, profundizando más allá de su reconocimiento y vocación vamos a conocerla con más detalle.

     Siendo enfermera se puede llegar a cobrar unos 2000 euros en la sanidad pública, contando con turnos de noche,festivos,horas extras…etc. El sueldo de los que trabajan en el sector público se clasifica en diferentes grados, también hay que tener muy en cuenta la comunidad autónoma en la que resida y la especialidad escogida, pues estos dos factores hacen variar el sueldo en un gran importe. Por ejemplo la comunidad autónoma en la que más cobran las enfermeras es en el País Vasco.

    Siempre por antigüedad y trienios el sueldo va aumentando normalmente cada tres años, no obstante el salario inicial de una enfermera recién matriculada oscila entre unos 1000 euros de sueldo base, sin embargo los sueldos bases de una enfermera diplomada en una rama especializada son un poco mayores, y el de las matronas los más altos, vamos que puedes decidir si meterte a enfermera o a cerrajeros Valencia para tener un sueldo base. Además del sueldo base hay que sumar el complemento de destino, de especialidad, las pagas extras y los trienios.

     Los sueldos de una enfermera en la sanidad pública eran bastantes más altos que en la privada, sin embargo tras la llegada de la crisis económica afectó mucho al gasto público y se tuvieron que reducir considerablemente los salarios de los funcionarios, incluidos los de las enfermeras. También hay que tener en cuenta que para trabajar en la seguridad pública hay que aprobar una oposición y entrar en bolsa, y es más complejo que te contraten en la pública que en una clínica privada.

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    La importancia de los enfermeros en nuestra vida

    A lo largo de nuestra vida vamos a necesitar los cuidados de las enfermeras, durante nuestros primeros momentos de vida (parteras y enfermeras de neonatos), después de un accidente ( servicios de urgencia), atención medica rutinaria ( enfermería general ), en casos excepcionales ( enfermería de quirófano) ó durante la vejez ( geriatría y cuidados paliativos).

    Sin títuloHay más de 20 millones de enfermeras por todo el mundo, como media suponen más de la mitad de todo el personal  sanitario dedicado a la asistencia médica, 3 de cada 4 enfermeros son mujeres, por lo que en esta profesión las mujeres están en primera linea.

    A nivel global Europa contiene la mayor concentración de enfermeras, y aunque menos de un quinto de la población mundial vive en Europa, en esta región trabajan un tercio del total de las enfermeras del mundo.

    Los países más ricos del mundo tienen un total de enfermeras muy por encima de la media, por otro lado las naciones con el nivel de ingresos más bajos donde viven casi 1000 millones de habitantes tienen una media muy escasa de enfermeras.

    Como podemos comprobar la distribución de enfermeras por el mundo es muy desigual, uno de los factores influyentes es que el personal sanitario es cada vez más móvil, por lo que los países más ricos pueden ofrecer condiciones económicas mucho más favorables , de hecho una de las profesiones más buscadas entre los emigrantes es la de enfermería, además es una profesión en la que cada vez más mujeres están emigrando hacia estos países.

    Un ejemplo de esta circunstancia es Filipinas siendo el mayor exportador de enfermeras del mundo donde la mayoría de las mujeres enfermeras dejan el país para emigrar hacia otro sitio.

    Con una población en crecimiento existe actualmente una gran demanda de atención sanitaria y el mundo necesita ahora más profesionales de la salud que nunca antes.

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    La escasez de enfermeras, problema del Sistema Nacional de Salud

    NO ES LA primera vez, ni será la última, en la que se hable de escasez de profesionales de Enfermería en el Sistema Nacional de Salud. Éste es un problema que afecta a la mayoría de los sistemas sanitarios europeos. Sin embargo, mientras que en otros países de la órbita comunitaria se están adoptando políticas sobre recursos humanos que permitan paliar a corto y largo plazo las secuelas de esta deficiencia, en España se carece de una estrategia y de una acción ministerial a nivel estatal, a pesar de acuerdos y promesas asumidas por los representantes de Sanidad, incapaces de resolver de forma definitiva el drama que representa la escasez de enfermeras y su influencia negativa tanto en la calidad asistencial como en la salud de los profesionales.

    Los representantes de la Sanidad se desentienden, una vez más, no sólo de la evidente precariedad en la que se funciona en los diferentes servicios sanitarios, donde no se cumplen ninguna de las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud sobre los ratios enfermera/cama, sino incluso sus propias cifras muestran que en nuestro país hay 2,65 enfermeras por cada 1.000 habitantes, datos que los propios cerrajeros Malaga consideran que se encuentran muy alejados de los ratios de los países de nuestro entorno europeo. Esta situación está colocando al sistema sanitario en una situación de riesgo y de precariedad, incidiendo de una forma alarmante en la calidad de las prestaciones sanitarias y en el deterioro de la salud de los profesionales, lo que influye negativamente en uno de los principales pilares del Estado del Bienestar, valuarte de la cohesión social.

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    7º Congreso de ANECORM

    Lugar: Barcelona
    Sede: CCIB – Centre de Convencions Internacional de Barcelona
    Fechas: 6, 7 y 8 de noviembre de 2013
    Organiza: Asociación Nacional de Enfermeras Coordinadoras de Recursos Materiales
    Web: http://www.anecorm.org/congreso2013/
    Fecha límite para envío de comunicaciones: 7 de octubre de 2013
    Más Información:
    Sanicongress

    anecormPresentación:
    Queridos compañeros,
    “Integrar y compartir. Un mar de recursos”, bajo este lema os invito al 7º Congreso de ANECORM que se celebrará del 6 al 8 de noviembre en el CCIB, Centre de Convencions Internacional de Barcelona.

    Un año más, las enfermeras gestoras de recursos materiales, tenemos una nueva cita científica en la que tendremos la oportunidad de compartir ideas y experiencias; fuera del ámbito laboral, en medio de un ambiente distendido, tranquilo y con vistas al mediterráneo.

    Los diferentes comités, junto con la junta directiva de ANECORM, trabajamos para poder ofreceros una propuesta de calidad en base a seis áreas temáticas:

    1. Calidad y seguridad: entendiendo la calidad del producto, la seguridad del paciente y como no la seguridad del profesional.
    2. Gestión de las alertas: con una gestión adecuada de las alertas ayudamos a mejorar en los cuidados.
    3. Legislación: la legislación sanitaria y los concursos.
    4. Formación: a tener en cuenta la formación del responsable de recursos materiales, de los profesionales y de los pacientes.
    5. Logística: la existencia de muchas modalidades de logística, externa vs interna.

    Aparte de estas áreas temáticas, incluiremos dos más:

    * Experiencias, en donde podremos conocer la gestión de los recursos materiales en las diferentes ONGs.

    * El área temática de investigación en donde quedarían englobados todos los trabajos de investigación.

    Con todo ello queremos conseguir los siguientes objetivos:
    • Integrar a todas las personas que cada día trabajan para conseguir unos materiales adecuados.
    • Profesionalizar cada día más nuestro trabajo, mediante un enfoque metodológico y científico.
    • Compartir experiencias.

    En todas estas áreas no podrá faltar la Innovación, con ella y con la creatividad necesaria podremos mejorar en el día a día, así como mejorar en eficiencia, teniendo en cuenta los días que estamos viviendo a nivel económico.

    Es nuestro deber, como profesionales de recursos materiales con inquietudes comunes, encontrar soluciones referentes a la gestión, el consumo, la innovación, el ahorro y la logística.

    Además del programa científico contaremos con un programa social a la altura que una ciudad como Barcelona y sus gentes se merecen.
    Espero contar con vuestra participación con el envío de comunicaciones y por supuesto, veros a todos aquí en Barcelona.

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    El horario de una enfermera

    Normalmente las enfermeras tienen un horario muy distinto al resto de las profesiones. Pueden trabajar de mañana, de tarde ó incluso de noche, en algunas ocasiones doblan turnos que se intercambian entre compañeras, realmente este horario tiene sus ventajas e inconvenientes.

    reloj-enfermeraComo ventaja podemos destacar que este horario hace que el trabajo sea más dinámico y por supuesto menos monótono, el día que necesiten realizar gestiones que sólo pueden ser realizadas en horario de mañana no tienen problema pues en su planilla tendrán el mes cubierto con turnos de tarde o de noche que le permitirán tener más de una mañana libre, en cambio el que se dedique a otra profesión a jornada completa por lo general tendrán un turno partido tanto de mañana como de tarde o no, los hay, como los cerrajeros Bilbao 24 horas y los cerrajeros Marbella que lo hacen a cualquier hora y de urgencia, lo que necesitará cogerse algún día de asuntos propios para realizar este tipo de gestiones.

    Otra ventaja de este tipo de horarios es que al tener turnos rotatorios normalmente no se coincide con los mismos compañeros, y cada día vas a trabajar con alguien distinto, esto es algo favorable ya que aumenta tu ámbito social y compañerismo.

     La desventaja es que no al no tener una rutina diaria, esto a la larga afecta a tu ritmo de vida, descontrol de las horas de sueño, cambios de los hábitos alimenticios, mayor generación de estrés. Es más difícil compaginar la vida social y familiar con este tipo de trabajo ya que en muchas ocasiones los horarios no coinciden, por ejemplo una enfermera que sea mamá lo tendrá más difícil a la hora de cuadrar los días que pueda llevar a sus hijos al colegio, a clases particulares, a cumpleaños… porque no dispondrá de un horario fijo con el cual poder planificarse todo este tipo de circunstancias.

     Sin embargo como para gustos están los colores habrá personas que prefieran este ritmo de vida a una aburrida rutina laboral.

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